樟乃坂　Kusunosaka

　うちの職場のF兵氏と潔M氏、反りが合わないようで。
　まぁ、F兵氏が言ったって言うことを私が言われたら、「死ね」って思うでしょうし、でも、潔M氏のように「何年この仕事やってんの？」って言われても「あぁん？」ってなると思うので、どっちもどっちかなー……とは思うのですが、私的には潔M氏の方に軍配が上がるかな……。

　ある案件があって、それについては、「これこれこういう経緯があって、こういう流れになっています。私の方から出すのも一つの手ですが、今回に関しては、Aという要件をを満たさないため、出来れば潔M氏の方にお願いしてもらいたいです。ただし、次年度はBという条件があるので、うちから出すという形にする方が良いかと思います。私がそう言っていたと伝えてもらって構いません。」という前振りをしてありました。
　ちなみに、F兵氏は潔M氏とぶつかるとT防氏のところに愚痴り、潔M氏はF兵氏とぶつかると私に愚痴ります（笑。
　そのため、その話が終わった後は、私とT防氏で情報交換をして、「では、こういう方向で」と手打ちをしておきます（笑。

　で、T防氏同席の元、F兵氏と潔M氏が話し終わった後、潔M氏が離席した後、F兵氏が「何なのよ、あの言い方っ！」と、ペンをばっきり折ったらしく（T防氏リーク談）。
　おお～と。

　私とT防氏の共通理解として、F兵氏はご本人は丁寧に話しているし、接しているのに、何なのよ！！　って言ってるけど、決して丁寧ではないし、慇懃無礼でもなく、ただの無礼なんだよねー……と。
　で、ペンを折るほど怒るということは、自分に非があると思ってないってことだよなー……と。
　やれやれ……と。
　だから、お客様ともぶつかるんですよ……と。
　で、今の管理職は、F兵氏と同じ職場から来たので、「お客様とのトラブルはありませんでしたか？　クレームとか」って訊いてみたら、「お客様の方で「ああいう人だから」と諦めがあって……」という話で。
　はぁ……（深いため息）。
　そういう管理職なので、一応、
　我々は年上なので、もう指導をする立場にもなっているから、我慢しなさいというのもわかりますが、お客様に我慢を強いたり、これから入ってくる新入社員にも我慢させるつもりですか？　まだまだ20年はこの仕事に就くのですから、それでは問題があるのではありませんか？
　と管理職に伝えたら、「言ってあげてー」って。

　お前の仕事だっ！！

　と、イラッとしましたね。

　そんなお二人が、この間別室で話していたので、近くでシュレッダーかけていたT防氏に、「大丈夫ですか、あれ？」って訊いたら、「いや、俺も心配してるんですけど、大丈夫っぽいです」と、ひそひそこそこそ話をしてしまいました。

　まぁ、今後もT防氏とフォーメーションを組みながら？　対応していくとは思います。

予約投稿：8月15日（ネタメモ：2023年7月18日）